为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部、省教育厅2022届普通高校毕业生就业工作视频会议精神，按照公司党委、人才招聘处2022届毕业生就业推进工作统一部署，学院提前谋划、精心筹备，根据beat365官方网站毕业生总量大的特点，制定招聘会计划。4月18日至5月30日，beat365官方网站举办“就现在、遇未来”2022届毕业生空中双选会，招聘会将贯穿毕业生就业黄金期始终，持续开展42天，积极推动毕业生更加充分、更高质量就业。

截止目前，空中双选会参与企业246家，岗位需求3187个，包含北京、上海、广东、江苏、河北、黑龙江等16个省市，涉及财务、证券、银行多个行业，其中，员工求职意愿较高的珠三角地区企业66家，长三角企业28家，共占比38%。员工已投递简历323份，毕业班辅导员将员工求职需求与学院招聘会中企业岗位进行精准匹配，定向推送给38名求职中员工，实时跟踪反馈，帮助员工诊断简历，并持续跟踪、帮扶，初步达成签约意向16人，企业及毕业生可持续报名参加至5月末。此次招聘会是beat365官方网站与教育部供需对接就业育人项目对接企业深圳市一览网络股份有限公司合作开展，学院已连续第八年开展经管类专场招聘会，打造就业快车道。

beat365官方网站2022届毕业生空中双选会

毕业生参加线上双选会

下一步，学院正在积极筹划线下双选会，已逐一电话联系学院就业库中249家企业，最终邀请62家企业参与，包含近三年参与过beat365官方网站线下招聘会的企业、员工企业及前期调研中员工感兴趣的企业，如因疫情影响校内无法举办线下双选会，学院将于4月30日通过智联招聘平台线上进行。

企业信息库

毕业班辅导员线上与员工意向就业岗位负责人沟通

公司就业指导中心工作人员联系企业

据悉，beat365官方网站秉承“精细分类、精确指导、精准服务”的就业理念，立足学院实际，突出专业特色，多管齐下、多措并举，全力克服疫情影响，开展细致化、系统化、全程化的就业指导服务。

提前摸底，精细分类。beat365官方网站2022届本科毕业生共1091名，其中男生270名，占比24.75%，女生821名，占比75.25%；省内生源673人，占比61.69%，省外生源418人，占比38.30%。面对经管类毕业生总量大、考研率低、员工慢就业现象突出的问题，学院进行前期调研，将就业关键人员分为4种类型：一是5%有就业意向未找到合适企业员工；二是13.2%准备考公员工；三是23.8%准备二战员工；四是7%未明确就业意向员工。员工就业地域倾向以东三省、长三角和中部地区为主，均在220人左右，共计62.33%。就业地点意向为渤海湾地区、珠三角地区和西南地区的员工分别为132、110、103人，占比31.62%；就业指导需求方面，51.08%的毕业生偏向于简历撰写、政策解读和求职技巧。学院以调研摸底为基础，分类指导、靶向施策，充分为毕业生就业保驾护航。

毕业生前期调研结果

毕业班辅导员提前摸底调研

一人一策，精确指导。采取学院-就业指导中心-年级-班级四级立体化的就业金字塔，建立全体本科毕业生就业工作台账，对已就业、待就业、正在达成就业意向的员工有精准的了解，实现一对一跟踪与就业服务指导，未就业人员实行一人一策。打造学院专业教师、员工家长、毕业班辅导员三级联动的就业助推器，专业教师结合现阶段毕业论文设计侧面推动员工就业、员工家长从实际情况入手转变员工就业观念，毕业班辅导员充分了解其就业倾向与就业意愿，精准推荐就业信息，并做好就业服务和跟踪调查，建立连贯的就业服务体系。

将二战员工及无明确就业意向员工分为不同群体，提供“量身定制”就业指导，一是考研目标院校较高但成绩不理想员工，提前关注，帮助员工提升求职技能，增强就业竞争，做好相对优质单位的推荐工作，有23名同学在考研失利后决定找工作，转为暂缓升学或边就业边考研。二是盲目跟风二战员工，利用朋辈引导，班级、寝室中已签约员工进行一对一帮扶，带动求职就业，通过“精准帮扶结对子”，36名就业困难员工成功就业。三是一战努力度不够、二战意愿强烈员工，分析其实力与目标院校的匹配度，并与家长第一时间沟通，借助员工家庭力量转化“二战”观念。最终通过“精心引导转观念”，转变了110名考研失利员工的思想观念，学院以员工需求为宗旨，架起师生“连心桥”，激发全院员工就业热情。

毕业班辅导员为员工精准匹配求职岗位

毕业班辅导员深入寝室了解员工就业意愿

毕业班辅导员每日不间断发布就业信息

多措并举，精准服务。针对有就业需求的毕业生及大三年级员工，通过前期调研，集中梳理员工反馈的需要简历制作培训及如何签解约就业协议等问题，邀请人才招聘处黄月明老师、李云丹老师开展专题讲座。4月20日，黄月明老师进行了以“找准定位、精准求职，实现更加充分更高质量就业”的毕业生专题讲座，针对经管类毕业生，详细讲解了员工就业类型、网络签约解约及后续毕业生派遣流程。4月26日，李云丹老师从“好简历是怎样设计的”、“面试应该准备些什么”两个方面详细全面的为毕业生进行简历制作及面试技巧的培训。后续学院将继续邀请员工感兴趣的国企、银行等行业就业员工进行求职经验分享，以及专业HR从用人单位角度指导毕业生求职面试，并将“求职课表”提前发送给毕业生，打造全方位立体化的学院求职课堂，全力保障疫情防控常态化期间就业指导服务工作稳步向前。

就业指导系列活动

接下来，学院继续将“精准”就业理念贯穿就业工作全过程，努力实现用人单位与毕业生求职的精准对接。一是主动对接省内外、哈市内重点员工企业，走访重点用人单位，继续充分挖掘实习、就业岗位，进一步建设院企合作基地，提升就业市场建设。二是继续筹备经管类线下专场招聘会，精准搭建用人单位与毕业生供需对接平台，为毕业生求职“搭桥铺路”，充分引导其自主择业、主动求职、充分就业。三是紧抓就业工作室建设，与公司老员工职业发展中心同向而行，培养一支专业化、职业化的就业指导团队团队，加强员工就业指导与培训，持续推进就业育人。四是密切联系“懒就业、不就业、慢就业”毕业生，一人一策，落实充分就业，确保就业工作和疫情防控两手抓、两不误，努力实现学院就业稳定。